公司不签合同不交社保，员工权益如何保障？

在当今社会，随着经济的快速发展和就业形势的变化，越来越多的人选择进入企业工作，一些员工在入职后发现公司存在不签合同、不交社保等行为，这不仅侵犯了员工的合法权益，也引发了社会各界对劳动法执行情况的关注，本文将就公司不签合同不交社保的问题展开探讨，分析其产生的原因及影响，并提出相应的解决方案。

公司不签合同不交社保的现象

在现实生活中，一些公司在招聘员工时，往往存在不签合同、不交社保等行为，这些公司往往以各种理由推脱签订劳动合同和缴纳社保的义务，导致员工在维权时面临诸多困难，这不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了企业的形象和信誉。

公司不签合同不交社保的原因

1、法律意识淡薄：一些公司对劳动法规定不够了解，或者对劳动法的执行情况不够重视，导致在招聘员工时忽视签订劳动合同和缴纳社保的义务。

2、降低成本：部分公司为了降低运营成本，选择不与员工签订劳动合同、不缴纳社保，这种行为违反了劳动法规定，但公司为了追求利润最大化，往往选择铤而走险。

3、管理漏洞：一些公司的内部管理存在漏洞，导致员工入职后无法及时签订劳动合同和缴纳社保，这可能是由于公司内部流程不畅、管理不善等原因造成的。

公司不签合同不交社保的影响

1、员工权益受损：公司不签合同不交社保，导致员工的合法权益无法得到保障，员工在工作中遇到问题时，往往无法通过法律途径维护自己的权益。

2、法律风险：公司不签订劳动合同、不缴纳社保的行为违反了劳动法规定，一旦被发现，将面临法律风险和处罚。

3、企业形象受损：公司不遵守劳动法规定的行为，会损害企业的形象和信誉，影响企业的长远发展。

解决方案

针对公司不签合同不交社保的问题，我们可以从以下几个方面提出解决方案：

1、加强法律宣传和教育：政府和相关部门应加强劳动法规定的宣传和教育，提高公司的法律意识，使其了解签订劳动合同和缴纳社保的重要性。

2、严格执法：相关部门应加强对企业的监督检查，对违反劳动法规定的企业进行严厉处罚，形成有效的震慑力。

3、完善内部管理：企业应完善内部管理流程，确保员工入职后能够及时签订劳动合同和缴纳社保，企业应加强内部培训，提高员工的法律意识和维权能力。

4、建立维权机制：员工应了解自己的权益，学会通过合法途径维护自己的权益，政府和社会应建立维权机制，为员工提供法律援助和支持。

5、鼓励举报：鼓励员工和社会各界人士对违反劳动法规定的企业进行举报，共同维护劳动市场的公平和正义。

公司不签合同不交社保的问题严重侵犯了员工的合法权益，也损害了企业的形象和信誉，我们应该从加强法律宣传和教育、严格执法、完善内部管理、建立维权机制和鼓励举报等方面入手，共同维护劳动市场的公平和正义，保障员工的合法权益，才能建立一个和谐、稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。